仕事と育児、家事の両立に悩む女性は多い。
誰しも一度はもう会社を辞めようと
思ったことがあるのではないだろうか。
仮にもしその仕事が嫌でないなら、
つまり、会社を辞めたい理由が
家事や育児との両立に悩んでいるだったら
継続する方向で対策を考えるのが
大切な選択肢であると私は考えている。
私は子育てとの両立に悩み正社員をやめた。
でも、辞めてから感じたのは
もしその仕事が嫌でないなら
正社員の地位は手放さないほうがいいということだった。
「子供との時間をもっと確保したい」
「家庭のことにもっと時間を割きたい」
「小さな年子の子育てと家事の両立と会社員は難しい」
そのときは育児と家事の両立ができず
この先の将来を悲観し、
こんなに忙しい自分が嫌で
子供たちと接する時間が短い自分を責めていた。
今上の子供が3歳になって感じることなのだが
子供はなんだかんだで成長し大きくなる。
大変なのは0歳〜3歳で
それから先は手はかからなくなる。
だとしたら、最初の3年間を
あらゆる努力をして
育児家事の外注を視野に入れ
乗り切る方法を考えるのは大切な選択肢ではないか
ということだ。
女性は一旦正社員を辞めてしまうと
復帰は今の日本ではかなり厳しい。
子供たちが大きくなったら
再び社会にでようと思っても、
仮に組織で働くことを望んでも
パートや良くても契約社員が関の山だ。
正規と非正規は
生涯年収が一億円違うと言われている。
最初の3年間に
ベビーシッターや家事代行で
育児と家事を外注したとしても
十分ペイできると思う。
もちろん、これからは時代が大きく変化をし
今いる会社がいつなくなるともわからない。
正社員といえどもそこ一本に依存するのは
リスキーではあるが、
重要な収入源の一つであることには
違いない。
女性が自由になるには
経済的な基盤が不可欠だ。
選択肢との一つとして
「正社員を継続する」
があってもいいな、と思う。
お金は多少かかっても
お母さんの精神が安定するならもうけもの。
そのくらいの気持ちで
家事育児を他力に頼ろう。
色々な策をやってみた結果
辞める辞めないを今一度考えてみたらどうだろう。
辞めるのはいつでもできる。
どちらにも正解はないが、
いまの環境で最大限の努力をしてみるのは
後悔しない選択をするコツかもしれない。
★プロフィール★
時給から使命給へ。
使命給とは、お金を安定して生み出す「しくみ」と自分を管理運営する「こころ」を携えることで、ビジネスを通して貢献し成功する生き方のこと。
より豊かな生き方をする主婦、家庭の女性を増やす活動をしています。現在はお金の朝活をメインにご提案しています。
１９７８年生まれ。埼玉県在住。３人息子を絶賛育児中。趣味は料理とマイルを貯めての一人旅。緩やかなグルテンフリー生活を楽しんでいます。
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