今は個人起業のブーム。
会社員を辞めて、自分も起業しよう
という女性は多いと思う。
その理由は様々だが、
辞めてしまったら
会社への復帰は難しい。
残念な事実だが、
子供がいて時短希望の人は
なかなか組織では雇って貰えない
のが日本の現実です。
おはようございます。
星野紘子です。
私は一年半前、会社員を辞めました。
子供二人の世話、
特に
平日家に帰ってきてからの
家事育児の忙しさに
押しつぶされてしまったからです。
家の中は散らかったまま、
なにより
子供と一緒に遊ぶ時間がとれず
膝の上で絵本を読んであげる
余裕もない。
忙しさから来る
イライラは頂点に達し
些細な子供の言動に
怒ってしまう自分に罪悪感。
寝顔に、
「ごめんね・・・」
の毎日でした。
仕事を手放すことに
そのときは全然躊躇はなかったです。
そして憧れの起業に！
会社員を辞めて自由だー－－！！
と羽を得たような
そんな心境でした。
でも・・・・
辞めてみて分かったのは
どれだけ会社という組織が
社員を守っているか、
ということでした。
定期的に入ってくるお給料。
税金面。
確かに時間を提供しているが
その見返りだって大きいのです。
会社員を辞めよう、起業だ！
と思う理由が
子育てと家事の両立が
難しいから、なら
一度そこを他人の手にゆだねる
選択肢があって良いと思う。
例えば
帰宅してからの
18:00-20:00の二時間だけ
スポットで
ベビーシッターさんを
依頼するとか。
保育園のお迎えや
習い事の送迎を
シッターさんにお願いするとか。
少しの育児家事を手放すだけで
どれだけ心が軽く
精神が安定するだろう。
そもそも子育てしている時点で
既にわらじを一足履いている。
そこに仕事、があるならば
借りられる手は
借りまくった方がいい。
結婚や出産で
正社員を辞めて
例えば非正規にあったとすると
その生涯年収の差は１億円の
試算だそうだ。
（起業で成功は、もっと厳しいはず）
参照：https://woman.type.jp/wt/feature/408
今の仕事を変えよう、の前に
今の働き方そのままに
誰かに家事育児をサポートしてもらう
という選択肢がある。
子育てって
村一つ必要なくらい大変だから
借りられる手は
どんどん借りていって
いいんじゃないかな。
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